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Vergleich Traditionelles Lernen vs. eLearning - differenziert nach primärer Ausbildung, privater Weiterbildung und beruflicher Weiterbildung

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- 14 - 4.3 Zusammenfassung In der beruflichen Weiterbildung setzt sich eLearning langsam durch. Gerade durch die Orts- und Zeitunabhängigkeit und dem Einsparen von Kosten, ist eLearning bei vielen Unternehmen auf reges Interesse gestoßen. Die Unternehmen stehen in einem verschärften internationalen Wettbewerb: sie müssen sich wandeln, verstärktes Augenmerk auf Kundenorientierung und auf eine „schlanke“ Produktion und Verwaltung legen. Es steht die These im Raum, dass nur diejenigen wettbewerbsfähig bleiben werden, die am besten fortschreitende Innovationen vornehmen können. Technologische Veränderungen und der Zwang zur ständigen Innovation bedeutet, dass die Beschäftigten fortlaufend mit neuen Sachverhalten, Inhalten und Technologien vertraut gemacht werden müssen. Diese Qualifikationen sind nach wie vor in traditioneller Form durch Unterricht leistbar, jedoch mit zunehmendem Aufwand. Viele Unternehmen beschreiten daher einen anderen Weg, indem sie mehr oder minder große Anteile der Fortbildung in die Eigenverantwortung der Beschäftigten legen: es werden Angebote in Form von Selbstlernmedien wie zum Beispiel Lernprogrammen geschaffen. Probleme tauchen allerdings bei der sozialen Kommunikation auf: die Seminare wurden teilweise auch als eine Art „Kontaktbörse“ angesehen, um Mitarbeiter näher kennen zu lernen und über den erlernten Stoff zu diskutieren. Auch die Kosten, die am Anfang für die Erstellung von multimedialem Lehrstoff auftreten und die Unwissenheit über die neuen Möglichkeiten der Medien, schrecken viele Unternehmen ab, eLearning einzusetzen. Es muss auch geregelt sein, dass die Mitarbeiter auch hier für die Weiterbildungen von der Arbeit befreit werden, so dass sie nicht ihre Freizeit opfern müssen. Dies würde zu einer Ablehnung dieser Medien führen und zu einem schlechten Betriebsklima. 5. Schlusswort Multimedia und insbesondere das Internet bewirken schon heute eine tiefgreifende Veränderung in unserer Gesellschaft und Berufswelt. Viele der traditionellen Arbeitsformen und Arbeitsprozesse wandeln sich radikal. Im Bereich der Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung wird zukünftig der schnelle und umfangreiche Zugriff auf Daten und
  
Praxistransfer inklusive!: Vom Schwachpunkt zum Erfolgsfaktor: Transferphasen gezielt zum Aufbau sozialer Kompetenzen nutzen
von Marit Alke
Siehe auch:
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